Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Junior analytik lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Junior analytika lidských zdrojů, který bude podporovat tým lidských zdrojů v analýze dat, správě personálních informací a optimalizaci HR procesů. Tato pozice je ideální pro kandidáty, kteří chtějí začít svou kariéru v oblasti lidských zdrojů a mají zájem o práci s daty a procesy, které pomáhají organizaci efektivně řídit svůj lidský kapitál. Junior analytik lidských zdrojů bude spolupracovat s různými odděleními, aby zajistil přesnost a aktuálnost personálních dat, připravoval reporty a analýzy, a přispíval k rozvoji HR strategií založených na datech. Pozice vyžaduje pečlivost, analytické myšlení a schopnost pracovat s různými softwarovými nástroji. Nabízíme příležitost k profesnímu růstu a získání cenných zkušeností v dynamickém prostředí lidských zdrojů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Shromažďování a analýza dat o zaměstnancích
- Příprava pravidelných HR reportů a statistik
- Podpora při náborových procesech a administrativě
- Spolupráce na optimalizaci HR procesů
- Správa databází zaměstnanců a aktualizace informací
- Podpora při implementaci HR systémů a nástrojů
- Komunikace s interními týmy a externími dodavateli
- Zajištění souladu s interními pravidly a legislativou
- Podpora při školeních a rozvoji zaměstnanců
- Účast na projektech zaměřených na zlepšení pracovního prostředí
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzných oborech
- Základní znalost HR procesů a legislativy
- Schopnost práce s MS Office, zejména Excel
- Analytické myšlení a pečlivost
- Dobré komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost týmové spolupráce
- Zájem o rozvoj v oblasti lidských zdrojů
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
- Schopnost pracovat samostatně i pod dohledem
- Flexibilita a ochota učit se novým věcem
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s analýzou dat v oblasti lidských zdrojů?
- Jaké HR systémy jste používal/a?
- Jak byste řešil/a nesrovnalosti v personálních datech?
- Jaké metody používáte pro efektivní organizaci práce?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s termíny?
- Proč chcete pracovat jako junior analytik lidských zdrojů?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
- Jaké máte zkušenosti s tvorbou reportů?
- Jak byste přistoupil/a k optimalizaci HR procesů?
- Jaké jsou vaše kariérní cíle v oblasti lidských zdrojů?
